N’avez-vous jamais ressenti le malaise ambiant lorsque vous-même ou un de vos collègues explicite un positionnement professionnel basé sur le non-partage ou la non-transmission d’informations permettant un travail avec la personne ou la famille ? Est-ce un positionnement entendu et entendable par les encadrants ? L’institution favorise-t-elle une telle prise de responsabilité ?
Instauration du secret comme une "rustine juridique", affirmation de protection des personnels pourtant exposés à de vrais nouveaux risques, utilisation de terme créant les conditions de la confusion... L'arrivée du secret professionnel et du partage d'informations en CHRS se fait d'une drôle de façon.
L'association Enfance et Partage vient de publier un "Guide juridique Agir contre la maltraitance à destination des professionnels". Nous avons publié sur notre page Erreurs autour du secret professionnel le 26 octobre dernier un décryptage de ce document dont le contenu est en partie discutable.
Un petit billet de blog pour vous dire deux, trois choses.
Nous y voilà !
Bienvenue sur le blog qui accompagne le site secretpro.fr. Les billets qui y seront publiés viendront des différents membres de l'équipe, sur notre page collective.