secret professionnel et travail social

Faire équipe est-il préjudiciable au secret professionnel ?

 

RÉSUMÉ : À partir de deux exemples de structurations d’équipes, l’une sur un modèle vertical où le lien entre le cadre hiérarchique et les professionnels est resserré, l’autre défini comme un ensemble fait de professionnels autonomes, cet article propose un examen des circulations d’informations qui s’organisent. On retrouve, dans ces deux cas, une proximité forte entre les acteurs, ce qui amène parfois à produire, de façon formalisée ou implicite, des pratiques organisant ou favorisant des circulations d’informations.

Quand la lumière jaillit ! Ou comment enfin permettre le partage d’informations relatives à la délinquance des mineurs !

 

Mieux qu’une crème anti-âge et en plus gratuit. En lisant le récent rapport sur la justice des mineurs(1), le résultat est immédiat : vous perdrez douze ans. Surtout en vous intéressant à son chapitre consacré au « Secret partagé ».

L’accord de la personne comme norme dominante dans l’usage du secret professionnel

 

L’accord de la personne est désormais positionné de manière systématique dans le Droit, qu’il soit dur ou souple, comme une condition préalable au partage d’informations à caractère secret. Il semble que cela soit tout à fait intégré par les professionnels.

Le secret professionnel : c’est aussi l’obligation de respecter la vie privée d’un usager qui ne la respecte pas lui-même.

 

Curieux paradoxe avouons-le que de protéger la vie privée de ceux qui la déballent. En distinguant le dépositaire d’une information (le professionnel) et le propriétaire (l’usager) l’article 226.13 oblige l’un au silence quand l’autre peut se répandre sur sa situation. Les uns dans la salle d’attente du service, les autres sur les réseaux sociaux.

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